In den Aufbaumodulen geht es um Vertiefung und Erweiterung der eigenen Coaching-kompetenz. Jedes Jahr kommt ein neuer methodischer Ansatz hinzu.

Trainingsinhalte:

• Bearbeitung/Reflektion eigener Anliegen
• Präsenz und Rapport
• Balance zwischen Methode und Geschehenlassen
• Coachen mit Leichtigkeit: angewandte Meditation  
• Eigene Praxisfälle beleuchten
• Hilfestellung für schwierige Klienten/ Projekte

Neu in 2012

• Innere Ressourcen stabilisieren
• Arbeit mit destruktiven „Memen“ und „Mind-Sets